1.การเตรียมความพร้อมในการสอบบรรจุข้าราชการ
คนที่จะสอบเข้ารับราชการจะต้องเข้าใจว่า ทางราชการกำหนดหลักเกณฑ์หรือหลักสูตรวิธีการสอบเอาไว้ โดยหลักสูตรการสอบนี้ก็มีอยู่ 3 ภาคด้วยกัน โดยภาคที่ 1 คือ ภาคความรู้ ความสามารถทั่วไป หรือภาค ก. จะเป็นการทดสอบในเรื่องของความสามารถในการคิด การใช้เหตุผลในการวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพราะการสอบหรือการทำงาน ของคนที่จะเข้ามาทำงานราชการ ส่วนหนึ่งจะต้องทำงานในเรื่องที่ต้องใช้ความคิดใช้ทักษะในการทำ เพราะฉะนั้นเราต้องทดสอบในส่วนนี้ ภาคที่ 2 ภาค ข. เป็นความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง จะเน้นความสามารถหรือความรู้ว่าเราจะทำอาชีพอะไร ก็ต้องทดสอบความรู้ความสามารถในวิชาชีพนั้นๆ เช่น จะเป็นนักกฎหมายจะต้องทดสอบในวิชากฎหมาย โดยปกติการสอบภาค ข.จะเป็นส่วนราชการแต่ละหน่วยงานราชการที่ต้องการคนจะดำเนินการสอบเอง ส่วนภาค ค. ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งจะเป็นการประเมินบุคคลเพื่อจะดูว่ามีความเหมาะสมกับหน้าที่ที่จะทำไหม วิธีการจะดูจากประวัติการศึกษา ประวัติส่วนตัว ดูจากพฤติกรรมอื่น จากการสัมภาษณ์โดยการดูบุคลิก ผมคิดว่าผู้ที่จะเตรียมความที่จะสอบต้องเข้าใจว่าท่านจะมาสอบในภาคใด ขณะที่เข้าสอบคือส่วนใด ถ้าหากสอบในภาค ก.ความรู้ความสามารถทั่วไป ก็จะต้องเตรียมตัวดูว่า วิธีการคิดวิเคราะห์ของเราเป็นอย่างไร ถ้าเป็นความรู้เฉพาะตำแหน่ง ถ้าจะสอบเป็นนักบัญชี จะต้องเตรียมตัวว่าการทำบัญชีทำอย่างไร สำหรับ ภาค ค.คือการประเมินบุคคล หรือการสัมภาษณ์ อันนี้จะต้องเตรียมตัวว่าบุคลิกของเราที่จะเข้ามาทำราชการ ว่ามีความเหมาะสมไหม เช่น กิริยา ท่าทาง วิธีการต่างๆ นี่ก็เป็นเรื่องหนึ่ง และเมื่อรู้วิธีการเหล่านั้นแล้ว แต่ก็ยังมีความไม่พร้อมในการสอบของคนที่อยากเข้ารับราชการ เช่น ไม่ไปดูประกาศว่าสอบที่ไหน ตึกไหน เตรียมอะไรบ้าง ปรากฏว่าถึงวันสอบก็ไม่ได้เอาบัตรประชาชนไป ดินสอไป ปากกาไป สถานที่สอบอยู่ที่หนึ่ง ก็ไปอีกที่หนึ่ง พวกนี้คิดว่าเป็นเรื่องไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ในประสบการณ์ของการสอบ ก.พ. พบเยอะพอสมควรในทุกครั้ง หรือผู้สอบคิดว่าการเตรียมตัวแบบนี้ไม่น่าจะสำคัญ แต่ว่ากลายเป็นข้อสำคัญ และการเตรียมพร้อมต้องเตรียมทั้งทางวิชาการ และส่วนตัวต่างๆ
2.สนามสอบใช้พื้นที่ใดบ้าง
- ไม่ได้กำหนดเป็นการทั่วไป การที่จะใช้สนามสอบอยู่ที่ใดก็ขึ้นอยู่กับปริมาณ จำนวนของผู้เข้าสอบ หลังจากนั้นผู้เข้าสอบจะมีการสมัครที่แตกต่างกันไป ตั้งแต่ 2-3 หมื่นคน ไปจนถึงเป็นหลายหมื่นคน ซึ่งการสอบในวันที่ 7 ก.ย.51 ก็มีผู้สมัคร 9 หมื่นคน แต่ว่าในบางครั้งเคยมีผู้สมัครในวันเดียวถึงประมาณ 2 แสน หรือ 3 แสนคน เพราะฉะนั้นสถานที่สอบจะเป็นที่ใดนั้นจะจัดสถานที่ที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากจำนวนผู้สมัครสอบ
3.คุณสมบัติที่สำคัญในการคัดเลือกบุคลากรของรัฐ
- การคัดเลือกคิดว่า เป้าหมายของการคัดเลือกคนเข้ามาทำงานทั้งราชการและเอกชน มันมีสิ่งที่เป็นเรื่องที่เหมือนกัน คืออยากได้คนเก่งและคนดี นั้นเป็นเรื่องหลักการทั่วไป คงจะบอกว่าราชการไม่อยากได้คนเก่ง ไม่อยากได้คนดีมาทำ เพราะทำอย่างไรที่จะมีวิธีสามารถจะคัดเลือกคนเก่ง เข้ามาทำงานให้มีผลผลิต และมีประสิทธิภาพในการทำงานได้และในขณะเดียวกันคิดว่าเกือบทุกแห่งต้องการคนดีด้วย ไม่ใช่คนเก่งอย่างเดียว เพราะอาจเข้ามาแล้วเกเร ทุจริต ลักขโมย เราก็ไม่ต้องการแบบนั้น หลักการในการคัดเลือกก็คือเป็นทั้งคนเก่ง และคนดี ขยายว่าไม่ใช่เป็นคนเก่งหรือคนดีที่สุด ที่มาสมัคร กำหนดมากกว่าภาคเอกชน ก็ไม่ได้หมายความว่าเรารับทั้งหมด ทั่วไปโดยที่ไม่ได้สนใจจะเป็นคนเก่งและคนดี เราจึงต้องชักจูงคนเก่งและคนดีมาสมัครงานกับภาคราชการ
4.การแอบอ้างการติวของสถาบันอื่นๆ
- การสอบข้อสอบที่ สนง.ก.พ.เรามีข้อสอบประมาณแสนข้อ และมีวิธีการทำข้อสอบจะเลือกออกมาให้สอบไม่เกิน 100 ข้อ โดยจัดการพิมพ์ที่ปลอดภัย ซึ่งหากมีใครมาบอกว่าเป็นข้อสอบที่ใช้สอบชัดเจนคิดว่าเป็นไปไม่ได้ ผมเองซึ่งเป็นเลขาธิการในการสอบแต่ละครั้งยังไม่เคยเน้นข้อสอบ เพราะว่าเมื่อนำข้อสอบเข้าไปในห้องผู้พิมพ์ข้อสอบ จะออกมาจากห้องได้ก็ต่อเมื่อการสอบในครั้งนั้นเสร็จสิ้นแล้ว เพราะฉะนั้นอย่าไปหลงเชื่อผู้ที่บอกว่ามีข้อสอบชุดจริง และอีกเรื่องหนึ่งที่มีคนรับอาสาจ่ายเงินแล้วจะไปดำเนินเรื่องให้ได้ โดยจะเรียนท่านผู้สอบว่าเบอร์สอบของท่านกับเบอร์สอบในการตรวจข้อสอบคนละเบอร์กัน มันมีระบบการรักษาความปลอดภัย ระบบวางไว้รัดกุมและหากพบการทุจริต จะเป็นความผิดทางอาญาและตัดสิทธิ์การสอบเข้ารับราชการตลอดชีวิต
จำหน่ายข้อสอบ แจ้งข่าวการสอบ รับราชการ ก.พ. อบต. ครูผู้ช่วย ตำรวจ ไฟฟ้า ธกส. » แนวข้อสอบ (ภาค ก.) ก.พ. 2557 » เก็งข้อสอบ กพ 
จำหน่ายข้อสอบ แจ้งข่าวการสอบ รับราชการ ก.พ. อบต. ครูผู้ช่วย ตำรวจ ไฟฟ้า ธกส. » แนวข้อสอบ (ภาค ก.) ก.พ. 2557