แนวข้อสอบ พนังงานวางแผน 4 การท่องเที่ยว ททท

1.    การวางแผนเชิงกลยุทธ์  คือ 

ตอบ   การวางแผนที่มีการกําหนดวิสัยทัศน มีการกําหนดเปาหมายระยะยาวที่แนชัด มีการ 

วิเคราะหอนาคตและคิดเชิงการแขงขันที่ตองการระบบการทํางานที่มีความสามารถในการปรับตัวสูง 

2.       การวางแผนกลยุทธ์มีความสําคัญอย่างไร 

ตอบ  1. ชวยใหหนวยงานพัฒนาตนเองไดทันกับสภาพการเปลี่ยนแปลงไดอยางเหมาะสม  

         2. การวางแผนกลยุทธ เปนรูปแบบการวางแผนที่ชวยใหหนวยงานภาครัฐในทุกระดับ มีความเปนตัวเองมากขึ้น รับผิดชอบตอความสําเร็จและความลมเหลวของตนเองมากขึ้น ทั้งนี้เพราะการวางแผนกลยุทธเปนการวางแผนขององคการ โดยองคการและเพื่อองคการไมใชเเปนการวางแผนที่ตองกระทําตามที่หนวยเหนือสั่งการ 

        3. การวางแผนกลยุทธ เปนรูปแบบการวางแผนที่สอดรับกับการกระจายอํานาจ ซึ่งเปนกระแสหลักในการบริหารภาครัฐในปจจุบัน และสอดคลองกับที่สํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือน ไดเตรียมออกระเบียบกําหนดใหหนวยงานภาครัฐทุกระดับมีการจัดทําแผนกลยุทธใชเปนเครื่องมือ ในการพัฒนางานสูมิติใหมของการปฏิรูประบบราชการ 

        4. การวางแผนกลยุทธ เปนเงื่อนไขหนึ่งของการจัดทําระบบงบประมาณแบบมุงเนนผลงาน (PerformanceBase Budgeting) ซึ่งสํานักงบประมาณกําหนดใหสวนราชการและหนวยงานในสังกัด จัดทํากอนที่จะกระจายอํานาจดานงบประมาณโดยการจัดสรรงบประมาณเปนเงินก้อนลงไปใหหนวยงาน

       5. การวางแผนกลยุทธ เปนการวางแผนที่ใหความสําคัญตอการกําหนด “กลยุทธ” ที่ไดมาจากการคิดวิเคราะหแบบใหม ๆ ที่ไมผูกติดอยูกับปญหาเกาในอดีตไมเอาขอจํากัดทางดานทรัพยากร และงบประมาณมาเปนขออาง ดังนั้น การวางแผนกลยุทธจึงเปนการวางแผนแบบทาทายความสามารถ เปนรูปแบบการวางแผนที่ชวยใหเกิดการริเริ่มสรางสรรคทางเลือกใหมไดดวยตนเอง จึงเปนการวางแผนพัฒนาที่ยั่งยืน

3.       ขอแตกตางระหวางการวางแผนกลยุทธ กับการวางแผนทั่วไปคือ 

ตอบ   การวางแผนกลยุทธ   เปนการวางแผนเพื่อนําองคการไปสูภาพลักษณใหม กาวสูวิสัยทัศนที่ตองการในอนาคต การวางแผนกลยุทธจึงเปนการวางแผนในภาพรวมขององคการทุกกลยุทธที่กําหนดขึ้นเปนปจจัยที่ชี้อนาคตขององคการนั้น   ส่วน  การวางแผนทั่วไป เปนการวางแผนเพื่อแกปญหา การปองกันปญหา หรือการพัฒนาผลผลิตขององคการ ดังนั้น การวางแผนทั่วไปจึงมีจุดมุงหมายเพียงเพื่อการใหไดแนวทางในการดําเนินงานที่ทําใหงานโครงการขององคการบรรลุผลสําเร็จอยางมีประสิทธิภาพเทานั้น

4.       ขั้นตอนของการวางแผนกลยุทธมีกี่ขั้นตอน 

ตอบ  9  ขั้นตอน 

5.       ขั้นตอนแรกของการวางแผนกลยุทธคือ 

ตอบ   การวิเคราะหภารกิจหรือพันธกิจ (Mission Analysis) 

6.       SWOT Analysis  คืออะไร

ตอบ   การวิเคราะหสภาพองคการ หรือหนวยงานในปจจุบัน เพื่อคนหาจุดแข็ง จุดเดน จุดดอย หรือสิ่งที่อาจเปนปญหาสําคัญในการดําเนินงานสูสภาพที่ตองการในอนาคต 

7.       ภาพในอนาคตขององคกรที่ผูนําและสมาชิกทุกคนรวมกันวาดฝนหรือจินตนาการขึ้น เปนการตัดสินใจเกี่ยวกับการกําหนดทิศทางธุรกิจ เปนการตัดสินใจที่เกี่ยวของกับการอยูรอดทางธุรกิจ เรียกว่าอะไร 

ตอบ  วิสัยทัศน (Vision)

8.       เพราะเหตุใดองค์กรจึงต้องมีการกำหนดวิสัยทัศน์ 

ตอบ    1. วิสัยทัศนสรางพลังใหกับองคกร                2. วิสัยทัศนทําใหไดเปรียบในการแขงขัน          

            3. วิสัยทัศนทําใหเกิดการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์

9.       กระบวนการสรางวิสัยทัศน์มีอะไรบ้าง 

ตอบ   1. การระบุวัตถุประสงคใหชัดเจน             2.       การระบุภารกิจใหชัดเจน (Mission) 

          3. การวิเคราะหองคกร                              4.            การสรางวิสัยทัศน์

10.    ลักษณะของวิสัยทัศนจะตองคํานึงถึงอะไรบ้าง 

ตอบ   ภารกิจและหนวยงานที่รับผิดชอบ    ความเตะตาประชาชน และสามารถปลุกระดม 

เจาหนาที่ใหเกิดความคิดความฝน  แรงจูงใจที่ดี และรวมกันทํางาน 

ลักษณะของวิสัยทัศนตอง : จูงใจ ระดมความคิด ระดมพลังใจ ปลุกเร้า 

11.    จุดมุงหมายพื้นฐานซึ่งแสดงเหตุผลหรืออธิบายวาทําไมองคกรจึงถือกําเนิดขึ้นมาหรือดํารงอยู เปนหลักการที่ใชเปนแนวทางในการตัดสินใจกําหนดเปาหมาย วัตถุประสงค และยุทธศาสตร เรียกว่า 

ตอบ  พันธกิจ

 

จำหน่ายเอกสารแนวข้อสอบงพนังงานวางแผน 4 การท่องเที่ยว ททท ใหม่ล่าสุด
รวมทุกอย่างที่ออกข้อสอบ รวมแนวข้อสอบเก่าเด็ดๆๆ  และข้อสอบที่ออกบ่อยมาก  size="4">

 

 

 

 

 

การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) รับสมัครบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานและลูกจ้าง จำนวน 39 ตำแหน่ง 51 อัตรา รับสมัครทางอินเตอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 2 - 31 มกราคม 2556


ด้วยการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน และจ้างเป็นลูกจ้าง ททท. ในตำแหน่งต่างๆ ดังนี้

๑. บุคลากร ๔ งานวางแผนการพัฒนาและหลักสูตร กองพัฒนาบุคลากร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวน ๑ อัตรา

ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้

ก. สำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาโท ทางการบริหาร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหารงานบุคคล เทคโนโลยีการบริหาร การสื่อสารประยุกต์

ข. มีความรู้ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel , Power Point)


๒. พนักงานวางแผน ๔ งานวิจัย กองวิจัยการตลาด ฝ่ายวางแผน จำนวน ๑ อัตรา

ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้